Ce que vous trouverez chez nous
- Nous évoluons dans un environnement de haute technicité, en mouvement constant.
- Nous agissons concrètement pour une aviation plus sobre.
- Et nous restons une structure à taille humaine, où chaque voix compte.
30% de femmes au CODIR
30%
1% de collaborateurs
ont 55 ans et +
1%
90% des salariés
formés en 2024
90%
Découvrez nos offres d’emploi
Consultez nos offres et trouvez le poste qui vous correspond.
Des atouts concrets
Des engagements concrets
pour accompagner chaque parcours
Participation
Epargne entreprise
Intégration sur mesure
Parcours individualisés de formation
Mutuelle et prévoyance 100% prises en charge
Grandir avec nous
Rejoindre l’équipe, s’intégrer, évoluer :
tout est pensé pour vous accompagner
à chaque étape.
Notre processus de recutement
En 5 étapes transparentes et humaines :
- Réception et étude du CV
- Premier échange téléphonique / visio
- Entretien avec RH + manager
- Tests / mises en situation (selon poste)
- Retour clair et rapide
Intégration et parcours
Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, accompagné par les RH et le management.
Objectif : faciliter la prise de poste et la compréhension de notre culture dès les premiers jours.
Formation & évolution
Nous croyons aux parcours sur mesure.
100 % des collaborateurs ont bénéficié d’une formation en 2024.
Chaque année, nous consacrons entre 5 et 6 % de notre masse salariale à la montée en compétences.
Nous encourageons l’autonomie, la transmission intergénérationnelle et les mobilités internes.
Nos collaborateurs
en parlent mieux
Son parcours
Loïs rejoint Freyssinet Aero en 2017 comme Agent de maintenance, évolue en Technicien puis participe au développement de l’unité Fonderie. En 2024, il devient Chef d’ilot, supervisant la fusion titane.
Ce qui la/le motive
L’autonomie, la confiance de ma hiérarchie et les échanges avec les équipes. On avance ensemble, et on sent que chaque action compte.
Un moment fort
La livraison de notre toute première pièce fonderie à un client, en décembre 2024. Un vrai tournant, preuve de notre engagement collectif et de notre montée en puissance.
Son parcours
Daria rejoint Freyssinet Aero en 2018 comme Assistante RH et évolue en Chargée RH. Elle pilote désormais le recrutement et contribue activement au développement RH et à la communication du Groupe.
Ce qui la/le motive
Ce qui me stimule chaque jour, c’est l’univers passionnant de l’aéronautique, la diversité des projets et le sentiment de contribuer à une aventure collective ambitieuse. J’éprouve une réelle satisfaction à voir mes actions s’inscrire dans une dynamique de progrès, à la fois humaine et technique.
Un moment fort
Depuis 2023, un défi majeur : accompagner la croissance par le recrutement. En moins de deux ans, 75 recrutements réussis. Plus que les chiffres, c’est la capacité à identifier des profils pertinents et à maintenir une dynamique positive qui fait la force de cette réussite collective.
Son parcours
Bastien rejoint Freyssinet Aero en 2005 comme Contrôleur et évolue vers des fonctions stratégiques, jusqu’à devenir Responsable des opérations, où il pilote les activités de Freyssinet Aero Services, développe les relations commerciales et encadre une équipe de 9 collaborateurs.
Ce qu’il a développé
Des compétences techniques, bien sûr, mais aussi du management, de la gestion de projet, et une vision stratégique.
Un moment fort
Avoir pris en charge une Business Unit autonome a été une vraie fierté. C’est un projet global, stratégique, exigeant… et passionnant.
Son parcours
Audrey rejoint Freyssinet Aero en 2016 en alternance, devient Ingénieure qualité puis Responsable laboratoire. Elle pilote l’implantation et la qualification des procédés, tout en encadrant l’équipe et en apportant un support technique aux entités du Groupe.
Ce qui la/le motive
La croissance du Groupe, les nouvelles technologies intégrées (fonderie, fabrication additive), l’ambiance de travail et la dynamique collective sont autant de leviers de motivation au quotidien.
Un moment fort
Concevoir de A à Z un laboratoire d’essais pour l’ensemble des filiales a été une expérience unique. J’ai eu carte blanche sur l’organisation, l’équipement et les choix techniques. C’est une vraie fierté.
Candidature spontanée
Les meilleurs parcours commencent parfois par une candidature spontanée.
Prenez les devants, nous sommes toujours à l’écoute de nouveaux talents.