Nous considérons la performance industrielle comme indissociable de la responsabilité environnementale, sociale et territoriale.
Engagement 1 : Climat et environnement
Agir pour une industrie
aéronautique décarbonée
La performance industrielle ne peut se penser aujourd’hui sans responsabilité environnementale. C’est pourquoi Freyssinet Aero place la gestion des ressources hydriques et la décarbonation au cœur de sa stratégie, en cohérence avec les Accords de Paris et les attentes de ses partenaires industriels, notamment Safran.
Cette stratégie s’appuie sur un suivi rigoureux
- Bilan annuel réalisé depuis 2019 avec notre partenaire Greenly
- Certification ISO 14001 obtenue dès 2018, garantissant un management environnemental structuré et en amélioration continue
- Évaluation par Safran Aircraft Engines, via la notation CDP :
- Note passée de E (2023) à B (2025)
- Cible finale : validation de notre trajectoire par la SBTi (Science Based Targets initiative)
Nos bâtiments industriels ont été repensés
pour conjuguer efficacité énergétique et bien-être au travail avec la mise en place de Cool Roof et de films solaires
Résultats
- Réduction significative de la consommation énergétique et des émissions de CO2
- Amélioration des conditions de travail par une température mieux régulée
Notre procédé de prétraitement des effluents repose sur une technologie de distillation innovante, permettant une gestion circulaire des ressources.
Résultats
- 150 000 L d’effluents traités par an
- 80 % de l’eau récupérée et réinjectée
- Réduction par 5 des déchets générés
- Baisse de 200 tonnes équivalent CO2
Prix de l’innovation
Décarbonation
SAFRAN, SIAE 2023
Brique technologique importante de notre stratégie de décarbonation, nous avons fait le choix de supprimer totalement le plastique de nos emballages et d’opter pour des solutions plus durables.
Actions
- Impression 3D en carton recyclé (et recyclable)
- Une protection optimisée et efficace sans compromis sur la qualité
- Processus d’emballage industrialisé et standardisé
Résultats
- Réduction de notre empreinte carbone
- Suppression des goulots d’étranglement logistique
- Suppression des troubles musculo-squelettiques
En 2024, nous avons rejoint la Communauté du Coq Vert, initiée par Bpifrance, l’ADEME et le Ministère de la Transition Écologique.
Résultats
- Echanger, mutualiser, progresser entre entreprises engagées pour la transition énergétique.
Charte des membres
de la communauté du Coq Vert
- Limiter les dérèglements climatiques et restaurer la biodiversité
- Faire de la transition écologique une nécessité
- Faire connaître les nouvelles solutions et innovations
- Fédérer et mobiliser les communautés d’entrepreneurs localement
- Engager la transition écologique de mon entreprise
- Mettre en place une stratégie
Engagement 2 : Responsabilité sociale
Mettre l’humain
au coeur de notre
performance industrielle
La réussite collective passe par l’épanouissement individuel. Freyssinet Aero inscrit la qualité de vie au travail, l’égalité des chances et l’accompagnement personnalisé des parcours au centre de sa politique RH.
Santé, sécurité et conditions de travail
Nous innovons pour améliorer les conditions de travail de nos équipes au quotidien avec la mise en place d’exosquelettes sur plusieurs postes.
Résultats
- Réduction des postures contraignantes
- Meilleure ergonomie et confort
- Moins de pénibilité, plus de sécurité
La diversité est une richesse
et un levier de performance.
Situation de handicap
- Participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Index égalité femmes-hommes
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé pour les entreprises de moins de 250 salariés de 4 indicateurs. Au titre de l’année 2024, le nombre total de points obtenus est incalculable :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Nous nous engageons aux côtés des jeunes en favorisant l’insertion professionnelle, via des partenariats forts avec le milieu éducatif, notamment avec le Lycée Louis Rascol à Albi.
Résultats
- Accueil de stagiaires et alternants
- Transmission des savoir-faire industriels
- Parcours personnalisés pour découvrir les métiers de la mécanique de précision
Visuel
Engagement 3 : Ancrage territorial et éthique
Agir localement,
penser durablement
Ancré dans son territoire, Freyssinet Aero Group fait de la proximité, de l’éthique et du dialogue avec les parties prenantes des piliers de sa démarche RSE. Un engagement local au service d’un impact global.
Ethique et transparence
Nous menons nos activités dans le respect de règles claires et partagées, en interne comme avec nos partenaires industriels.
Notre culture d’entreprise
- L’intégrité dans toutes nos relations commerciales
- La prévention de la corruption et des conflits d’intérêts
- La transparence dans nos engagements et processus
Nous privilégions systématiquement les fournisseurs et sous-traitants locaux, dès lors qu’ils répondent aux standards techniques et de qualité attendus.
Politique territoriale responsable
- Réduire les délais logistiques
- Limiter l’empreinte carbone liée au transport
- Favoriser les échanges directs et les synergies industrielles
- Soutenir l’emploi local et la filière régionale
L’ouverture sur le territoire
Freyssinet Aero est mécène de la Scène Nationale d’Albi, dans le cadre de sa politique d’ancrage territorial et d’accès à la culture pour tous.
- En 2025, nos équipes ont assisté au spectacle Foreshadow du chorégraphe belge Alexander Vantournhout.
- En 2024, nous avons offert des places à de jeunes apprentis de l’AFEV, avec qui notre président a partagé un moment d’échange autour de leurs parcours.
