et environnement
sociale
et éthique
Engagement 1 :
Climat et environnement
Agir pour une industrie
aéronautique décarbonée
La performance industrielle ne peut se penser aujourd’hui sans responsabilité environnementale. C’est pourquoi Freyssinet Aero place la gestion des ressources hydriques et la décarbonation au cœur de sa stratégie, en cohérence avec les Accords de Paris et les attentes de ses partenaires industriels, notamment Safran.
Une trajectoire climat ambitieuse
Nous avons défini des objectifs concrets de réduction des émissions de gaz à effet de serre
des émissions directes (Scope 1)
et des consommations énergétiques (Scope 2)
des émissions indirectes
de la chaîne de valeur (Scope 3)
Bilan annuel réalisé depuis 2019 avec notre partenaire Greenly
Certification ISO 14001 obtenue dès 2018, garantissant un management environnemental structuré et en amélioration continue
Évaluation par Safran Aircraft Engines, via la notation CDP : Note passée de E (2023) à B (2025)
Cible finale : validation de notre trajectoire par la SBTi (Science Based Targets initiative)
Optimiser l'impact de nos infrastructures
Nos bâtiments industriels ont été repensés
pour conjuguer efficacité énergétique et bien-être au travail avec la mise en place de Cool Roof et de films solaires
Amélioration des conditions de travail par une température mieux régulée
Réduction significative de la consommation énergétique et des émissions de CO2
Innover pour réduire, recylcer, réutiliser
Notre procédé de prétraitement des effluents repose sur une technologie de distillation innovante, permettant une gestion circulaire des ressources.
Baisse de 200 tonnes équivalent CO2
Réduction par 5 des déchets générés
80 % de l’eau récupérée et réinjectée
150 000 L d’effluents traités par an
Prix de l'innovation Décarbonation
Safran, SIAE 2023
Brique technologique importante de notre stratégie de décarbonation, nous avons fait le choix de supprimer totalement le plastique de nos emballages et d’opter pour des solutions plus durables.
Processus d’emballage industrialisé et standardisé
Une protection optimisée et efficace sans compromis sur la qualité
Impression 3D en carton recyclé (et recyclable)
Suppression des troubles musculo-squelettiques
Suppression des goulots d’étranglement logistique
Réduction de notre empreinte carbone
S'engager dans l'écosystème vert
En 2024, nous avons rejoint la Communauté du Coq Vert, initiée par Bpifrance, l’ADEME et le Ministère de la Transition Écologique.
Echanger, mutualiser, progresser entre entreprises engagées pour la transition énergétique.
de la communauté du Coq Vert
Limiter les dérèglements climatiques et restaurer la biodiversité
Faire de la transition écologique une nécessité
Faire connaître les nouvelles solutions et innovations
Fédérer et mobiliser les communautés d’entrepreneurs localement
Engager la transition écologique de mon entreprise
Mettre en place une stratégie
Engagement 2 :
Responsabilité sociale
Mettre l’humain au coeur de notre performance industrielle
La réussite collective passe par l’épanouissement individuel. Freyssinet Aero inscrit la qualité de vie au travail, l’égalité des chances et l’accompagnement personnalisé des parcours au centre de sa politique RH.
Santé, sécurité et conditions de travail
Nous innovons pour améliorer les conditions de travail de nos équipes au quotidien avec la mise en place d’exosquelettes sur plusieurs postes.
Moins de pénibilité, plus de sécurité
Meilleure ergonomie et confort
Réduction des postures contraignantes
Diversité et inclusion
La diversité est une richesse
et un levier de performance.
Participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
femmes-hommes
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé pour les entreprises de moins de 250 salariés de 4 indicateurs.
Au titre de l’année 2024, le nombre total de points obtenus est incalculable :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Former les talents de demain
Nous nous engageons aux côtés des jeunes en favorisant l’insertion professionnelle, via des partenariats forts avec le milieu éducatif, notamment avec le Lycée Louis Rascol à Albi.
Parcours personnalisés pour découvrir les métiers de la mécanique de précision
Transmission des savoir-faire industriels
Accueil de stagiaires et alternants
Engagement 3 :
Ancrage territorial et éthique
Agir localement,
penser durablement
Ancré dans son territoire, Freyssinet Aero Group fait de la proximité, de l’éthique et du dialogue avec les parties prenantes des piliers de sa démarche RSE. Un engagement local au service d’un impact global.
Ethique et transparence
Nous menons nos activités dans le respect de règles claires et partagées, en interne comme avec nos partenaires industriels.
L’intégrité dans toutes nos relations commerciales
La prévention de la corruption et des conflits d’intérêts
La transparence dans nos engagements et processus
Priorité aux partenaires de proximité
Nous privilégions systématiquement les fournisseurs et sous-traitants locaux, dès lors qu’ils répondent aux standards techniques et de qualité attendus.
Soutenir l’emploi local et la filière régionale
Favoriser les échanges directs et les synergies industrielles
Limiter l’empreinte carbone liée au transport
Réduire les délais logistiques
L'ouverture sur le territoire
Freyssinet Aero est mécène de la Scène Nationale d’Albi, dans le cadre de sa politique d’ancrage territorial et d’accès à la culture pour tous.
En 2024, nous avons offert des places à de jeunes apprentis de l’AFEV, avec qui notre président a partagé un moment d’échange autour de leurs parcours.
En 2025, nos équipes ont assisté au spectacle Foreshadow du chorégraphe belge Alexander Vantournhout.
