LA FORMATION ET L'INTÉGRATION DE NOS FUTURS COLLABORATEURS
Chaque année, Freyssinet Aero propose de nombreuses opportunités au travers de dispositifs tels que stages, l'alternance, les CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie)... contribuant ainsi au développement de l'accès à l'emploi des jeunes.
Cette politique favorise également le développement de l'emploi local ainsi que les partenariats avec les écoles.
Freyssinet Aero valorise la capacité d'innovation de ses collaborateurs.
Cette volonté de laisser l'initiative au terrain se retrouve dans l'organisation qui donne une autonomie importante à chaque collaborateur.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Chaque année, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "Index Egalité Femmes Hommes" sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé pour les entreprises de moins de 250 salariés de 4 indicateurs. Au titre de l'année 2023, le nombre total de points obtenus est de 89/100 :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Freyssinet Aero attache une importance toute particulière au principe d’égalité professionnelle homme-femme et dans la lutte contre les idées tendant à toute forme de discrimination.
La diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent des forces pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Freyssinet Aero poursuit donc activement ses actions afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Recrutement & intégration
Freyssinet Aero recherche en permanence de nouveaux profils sur une grande diversité de métiers afin d'accompagner les mutations de l'entreprise pour rester compétitive et répondre aux enjeux de demain.
Afin de faciliter la prise de fonction, un parcours complet d'intégration est proposé. Ces mesures d'accompagnement permettent aux nouveaux collaborateurs de découvrir, à leur rythme, leur nouvel environnement de travail et d'acquérir les valeurs communes de Freyssinet Aero.
Formation & Développement des compétences
Les métiers de Freyssinet Aero évoluent sans cesse, notamment pour s'adapter aux évolutions technologiques et aux attentes des clients.
Les collaborateurs enrichissent, tout au long de leur carrière, leur savoir-faire technique ou managérial, en développant des expertises clés dans divers domaines. Des formations adéquates sont donc mises en place afin de les accompagner dans le développement de ces nouvelles compétences.
Nous renforçons ainsi notre politique de formation afin de permettre à chacun de développer son employabilité et garantir à l'entreprise la pérennité des compétences.
ALORS POURQUOI PAS VOUS ?
